Etichetat: dr. muncii

Anulare amenzi ITM pentru necomunicarea la timp a datelor in sistem electronic

Casa de avocatura Alex Galan C.A. a obtinut in 2014 și 2015 in instanță cateva anulari de amenzi substanțiale aplicate de Inspectoratul Teritorial de Munca Constanța, pentru necomunicarea la timp in sistemul electronic (REVISAL) a datelor privind contractele individuale de muncă nou intocmite. HG nr. 500/2001, art. 3, 4, obligă angajatorii să comunice electronic aceste date cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către angajat. Pentru fiecare angajat ale cărui date nu se comunică potrivit legii amenda este de minim 10.000 lei. Scopul este combaterea muncii la negru.

Inutil să menționăm că nu este o soluție (și nu recomandăm) întocmirea sau modificarea contractului individual de muncă după aplicarea amenzii dă către ITM cu menționarea datei de incepere a activității în mod fals în scopul folosirii ca probă la procesul de contestare a amenzii. Sancțiunile se dau bazat pe raportul electronic despre încărcarea datelor în REVISAL coroborat cu declarații directe luate de inspectorii de muncă angajatului vizat în care acesta este întrebat când a început efectiv munca.

Avocat Alex Galan a obținut pentru un cliet privat, societate de pază și monitorizare din Constanța, numai în ultimul an, trei sentințe de anulare a sancțiunii amenzii sau înlocuire cu avertismentul pentru trei sancțiuni separate (două în cuantum de 10.000 lei și respectiv 30.000 lei). Sentințele sunt pronunțate de Judecătoria Constanța iar două dintre ele sunt acum definitive.

Anunțuri

Drepturile angajaților se câștigă în instanță

Se întâmplă din ce în ce mai des ca angajatorii să abuzeze de poziția lor dominantă în raport cu angajații lor și să nesocotească drepturile acestora. În practica noastră am întâlnit de la cazuri de plata salariilor cu întârziere ori neplata lor, până la desfacerea abuzivă a contractului de muncă.

Angajatul trebuie să știe că drepturile sale sunt prevăzute expres în codul muncii iar angajatorul nu le poate abuza fără să sufere niște consecințe. Totuși, dacă vă îndreptați cu o plângere la ITM, de cele mai multe ori veți obține drept rezultat o adresă prin care vi se comunică faptul că s-a efectuat o investigare dar pentru obținerea drepturilor dvs. trebuie să vă adresați instanței de judecată.

Acesta este și sfatul nostru, anume dacă angajatorul nu vă plătește ori vă dă afară abuziv, să apelați la avocat pentru acționarea în judecată a acestuia. În cazul drepturilor bănești restante puteți acționa în maxim 3 ani din momentul în care vi se datorau, iar în ce privește concedierea, termenul este de numai 3 luni de la data când ați primit decizia scrisă (fie personal, cu semnătură, fie prin poștă). De asemenea, puteți cere anularea deciziei de încetare a contractului de muncă prin acordul părților, dacă dvs. nu v-ați exprimat niciodată acest acord.

În toate cazurile veți putea obține anularea deciziei de încetare a contractului de muncă și despăgubiri egale cu valoarea salariilor cumulate din momentul deciziei și până la pronunțarea instanței. De asemenea, puteți obține daune morale pentru prejudiciile de ordin moral pe care le-ați suferit în urma tratamentului la care ați fost supus. Actiunile de acest fel sunt scutite de taxă de timbru.

Majoritatea angajatorilor nu respectă procedurile obligatorii descrise de dreptul muncii privind modificarea ori încetarea contractului individual de muncă ori privind aplicarea sancțiunilor disciplinare. Apelând la un avocat specializat veți afla căile procedurale și motivele ce trebuiesc invocate pentru a câștiga drepturile dumneavoastră.